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供应商多元化计划
我们供应商的多元化
我们将支持非裔、妇女和少数族裔供应商和合作伙伴
我们致力于提升全球少数族裔供应商数量，并承诺采取五项关键行动。
我们将要求我们未来在美国的所有采购都包括至少两个符合资格的非裔、女性或其他少数族裔供应商，加入候选库（如果有）。
- 鉴于系统性的不平等，如果我们无法找到符合资格的非裔、女性和其他少数族裔供应商，我们将要求所选的供应商提交清晰的多元化行动计划，作为获得我们业务的资格标准。这意味着，如果我们无法找到少数族裔供应商，那么我们将要求现有供应商更加多元化。期望我们当前的供应商开始在其业务实践中采取具体的行动，例如在雇用、采购和文化方面，以促进多元化发展，进而扩大我们的影响力。
- 通过缩短付款期限和减少合同义务，我们将为非裔、女性和其他少数族裔供应商提供更便捷的渠道与罗技进行合作。少数族裔供应商通常是小型供应商，在与公司合作时可能会遇到障碍，这可能阻碍其公平竞争，导致难以赢得业务。我们致力于消除这些障碍，为少数族裔供应商提供平等的业务竞争机会。
- 但我们不会止步于简单的几条规定。我们将与目标一致的公司、多元化行动组织（如少数族裔供应商发展委员会）和国际倡导组织（如 WeConnect）展开合作，通过贷款计划和投资进一步支持我们供应商网络中以及其他的非裔、妇女和少数族裔供应商。
- 目前，我们正致力于创建一个由非裔、女性和少数族裔群体构成的供应商发展计划。首先，我们将通过该计划每年选择 5-10 个供应商，并为其提供咨询服务、试点项目、网络接入和资金。此计划的愿景是通过“志愿者休假”计划提供相应的支持，我们将于近期分享更多详细信息。
我们首先将着重于在美国地区实施这五项关键行动，因为这里拥有更完善的倡导团体，便于密切追踪我们的影响力扩展并尽快带来积极的效果。我们将在此过程中继续吸取经验，一旦我们的模型开始顺利运作，我们便将进行全球推广。
我们确信，我们将在支持和提升供应商基础的多元化方面更加公平，同时我们也相信，随着供应商基础更加的多元化，我们也将拥有更强大的竞争力。
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