我们对包容性的承诺让我们能够汇集拥有不同观点、技能和想法的人员，共同致力推动创新。我们珍视并拥护多元文化和背景，并认识到伟大的想法来自我们每个人。
建立一种企业文化，孕育提倡包容性的领导者，并通过提供令员工与罗技彼此相互尊重、支持和重视的环境，实现团队的协作、创新和卓越。
我们的 ERG 是包容性战略的基本组成部分。这些由员工领导的团队致力于营造包容性的工作环境并加强合作。我们的 ERG 还作为一种反馈机制发挥着至关重要的作用，旨在突出罗技社区所面临的挑战。
我们分发了每半年一次的员工参与度调查 LogiPulse。作为调查的一部分，员工就在罗技的体验、幸福感、归属感和对罗技当前工作场所包容性现状提供反馈。
罗技为其全球所有通过生育、待孕或收养而成为新晋父母的员工提供至少 18 周的带薪假期。我们相信，无论性别或国界，所有员工都应在成为新晋父母的时候获得他/她们所需的支持。我们确保同工同酬，并定期参考相关同行公司和良好实践对我们的福利计划进行基准测试。
我们不只是在”骄傲月“期间悬挂彩虹旗和彩虹化我们的徽标。每一天，我们都在以切实的方式向同事、客户、合作伙伴和社区展示我们的信念。我们与 LogiPride ERF 合作，举办由员工主导的对话活动，讨论社区面临的重要话题，并促进在工作场所建立盟友关系。
2022 年 6 月，我们与 Gender Far 结盟，共同成立了性别公平采购联盟。我们的目标是通过企业采购促进性别公平，并推动全行业采购实践的转型。
包容性是我们一切行为的核心。我们致力于推动和便利一个包容且人人可访问的数字世界。
罗技支持 STEAM 教育，这是一种跨学科的方法，鼓励性别包容的学习，并引导学生的探究、创造力和解决问题的能力。我们与 Team4Tech、Girls Who Code、PensoleLewis学院和皇家艺术学院等组织合作，致力于解决排斥性问题，并开辟从中学到高等教育平台的途径。
我们与 Mount Silai、Able Gamers Charity 和自适应极限体育组织合作，为残障游戏玩家提供一系列职业电子竞技锦标赛，这些锦标赛以高奖金、吹牛的资本以及超过 50,000 美元的现金和奖品为特色。这家自适应电子竞技合作伙伴通过同伴咨询、技术援助以及诸多减少游戏障碍的互动方式，共同为残障玩家提供了帮助。
罗技已与 GLAAD 合作为其 SMSP 提供支持，这是一项旨在保护社交媒体上 LGBTQIA+ 人士的开创性计划。该计划的社交媒体安全指数 (SMSI) 建立了一个标准，用于解决网络仇恨和偏执问题，同时加强主要社交媒体平台上 LGBTQIA+ 用户的安全。此次合作还支持 GLAAD Gaming，该组织专注于为 LGBTQIA+ 用户创造安全、包容的环境，从而促进游戏行业的公平和接纳。
我们与 Sony 合作，为有辅助功能需求的游戏玩家发布了 自适应游戏套件 控制器。控制器提供多种可替换按钮和摇杆帽，允许玩家自定义布局，以满足其独特的力量、动作范围和身体需求。它提供了简单、灵活且稳定可靠的解决方案，为用户的游戏带来更多可能性。
我们的全球足迹遍布世界各地。 所达之处皆伴随责任。我们对真正关键的问题采取行动，寻找创新机会进行变革，并努力成为全球的前沿积极参与者，帮助解决更广泛的挑战。
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